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초과근무 수당 지급 기준1

주 52시간 초과 근무 수당(포괄임금제와 탄력근무제)계산법 완벽정리 주 52시간 초과 근무 수당, 포괄임금제, 탄력근무제의 차이점과 계산법을 한 번에 정리해드립니다. 포괄임금제는 일정 시간의 초과근무 수당을 미리 포함해 지급하는 방식이며, 탄력근무제는 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도입니다.하지만 주 52시간을 초과할 경우, 별도의 추가 수당 지급이 필요합니다. 이 포스팅에서는 주 52시간 초과 근무 수당이 어떻게 계산되는지, 그리고 포괄임금제와 탄력근무제에서 수당 계산이 어떻게 이루어지는지 자세히 설명해 드립니다. 노동OK홈페이지 시간외 수당 계산 바로가기 고용노동부 상담센터 바로가기1. 포괄임금제와 탄력근무제란?포괄임금제포괄임금제는 근로자의 기본급에 일정 시간의 초과근무 수당을 미리 포함하여 지급하는 임금 체계입니다. 즉, 실제로 초과근무를 몇 시간 했는지와.. 2024. 9. 4.
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